LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

Juin 18, 2020

LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

Juin 18, 2020

1- QU’EST-CE QUE C’EST ? 

Pour une entreprise, le mécénat consiste à soutenir librement un projet ou une cause d’intérêt général au travers de dons financiers ou techniques.

Le mécénat de compétences, basé sur ce principe, consiste à mettre à disposition les compétences de ses collaborateurs sur leurs temps de travail afin qu’ils puissent soutenir et participer à des missions d’intérêt général.

Ces pratiques de solidarité se développent de plus en plus puisque 9% des entreprises étaient mécènes en 2017 pour un budget compris entre 3 et 3,6 milliards d’euros d’après l’Admical. Une autre étude du même organisme démontre que 73% des chefs d’entreprises et cadres dirigeants sont mécènes à titre personnel. Ces engagements se traduisent soit en dons financiers, soit en mise à profit de compétences professionnelles.

2- POURQUOI LE METTRE EN PLACE ?

Du côté de l’Entreprise, le mécénat de compétences :

  • Améliore son impact social en s’engageant et en défendant des valeurs pour le bien commun
  • Renforce sa réputation et son attractivité
  • Développe une meilleure cohésion interne en motivant et en impliquant ses salariés
  • N’engendre que peu de surcoûts financiers puisqu’il est défiscalisé.

Pour l’employé, il lui permet de :

  • Donner du sens à son travail et concrétiser sa volonté d’être utile à la société
  • Développer de nouveaux savoir et compétences
  • Améliorer sa capacité d’adaptation et sa maîtrise de la gestion de projet

Enfin, l’association bénéficie ainsi :

  • D’une expertise et d’un soutien humain lui permettant de progresser et de poser un regard nouveau sur son activité
  • D’acquérir de nouveaux savoir-faire pour consolider ou développer son activité

3- COMMENT LE METTRE EN PLACE ?

Pour le mettre en place au sein de votre entreprise, il vous suffit de contacter des organismes tels que Pro Bono Lab ou Admical qui vous accompagneront tout au long de cette démarche.

Nous rappelons que le mécénat de compétences est peu coûteux puisqu’il permet à l’Entreprise de déduire 60% des salaires des employés en mission, au prorata de ses heures passées sur la mission gracieusement.

Un article de Système D2